Главный специалист/Управление промышленных активов/Аппарат управления/ООО "Норильский обеспечивающий комплекс"

- организация планирования ремонтной деятельности Зданий и сооружений;- подготовка пакета документов для инициирования закупочной процедуры по определению подрядных организаций на выполнение ремонтов Зданий и сооружений;- взаимодействие с подрядными организациями на этапах проведения конкурсных процедур, организации работ на объектах, проведения ремонтных работ и принятия выполненных ремонтных работ;- мониторинг и анализ выполнения планов ремонтов Зданий и сооружений, выявление и решение проблем, связанных с отклонениями от графиков;- составление графиков и мониторинг устранения замечаний по результатам экспертиз промышленной безопасности;- ведение официальной деловой переписки, формирование организационных распорядительных документов и отчетности по ответственному направлению.

Высшее профессиональное образование (Направление строительство)

- Официальное трудоустройство;- «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;

- Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);

- Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).;

- Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);

- Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);

- Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;

- Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;

- Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;

- Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);

- Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);

- Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;

- Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);

- Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;

- Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);

- Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;

- доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;-Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;

Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга